고용주를 위한 결과

다양한 인력은 비즈니스 전략입니다.

TLC 결과 서비스는 조직 내에서 보다 다양한 인력을 창출하는 데 도움이 될 수 있습니다. 현재 장애인은 유능하고 지식이 풍부하며 숙련 된 근로자를 고용하기위한 활용도가 낮은 자원입니다. 다양한 인력을 수용하는 기업은 비즈니스 커뮤니티에 전략적으로 배치됩니다. 인적 자원 부서는 종종 TLC 결과 서비스의 지원에 의존하여 장애가있는 직원을 찾고, 선별하고, 지원하는 복잡한 작업을 단순화합니다.

우리와 협력하고 가능성을 확장하십시오!
귀하의 비즈니스가 TLC 결과 서비스 소비자와 협력 할 수있는 여러 가지 방법이 있습니다.

• 경력 및 전문성 개발의 날
  현장에 와서 작업 세계에 대한 프리젠 테이션을하고, 모의 인터뷰를 실시하여 참가자들에게 취업 준비에 필요한 도구를 갖추십시오.
• 자원봉사자/인턴십
  조직 / 회사에서 자원 봉사자를 호스트하여 인력에서 경쟁력을 갖추기 위해 기술을 연마하십시오. 우리는 경험이 관련된 모든 당사자에게 보람을 줄 수 있도록 지원하고 보장하기 위해 귀하와 협력 할 것입니다.
• 투어/작업 그림자
  시설을 둘러보고 TLC 참가자 및 학생들과 직무 및 책임에 대해 토론하십시오.
• 고용 기회
  TLC와 협력하여 귀사가 포괄적이고 다양한 인력을 고용하고 귀중한 직원을 확보하도록 지원하십시오.
• 후원
  일년 내내 지역 사회 행사를 후원하십시오!

자주 묻는 질문

장애가 있는 직원을 고려하는 이유는 무엇입니까?

장애를 가진 개인은 귀하의 비즈니스를위한 직원의 귀중한 원천이 될 수 있습니다. 그들은 종종 직원의 다양성을 향상시키는 신선하고 독특한 관점을 제공합니다.

규칙 503이란 무엇입니까?

규칙 503은 연방 계약자의 노동력에서 장애인 수에 대한 목표를 7 %로 설정합니다. 이 목표는보다 다양한 고용 풀을 장려하고 장애인을위한 고용 기회를 창출하는 지침으로 의도되었습니다. 이 목표를 달성하지 못하는 것은 규정을 위반하는 것이 아닙니다. 그러나 규정 준수는 입찰에 대한 계약자의 위치를 향상시킬 수 있습니다.  규칙 503에 대해 자세히 읽어보십시오.

상사가 다음 질문에 대한 답을 가지고 있습니까?

• 어떤 질문을 할 수 있나요?
• 어려움을 겪고 있는 직원들을 돕기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
• 직원을보다 효과적으로 만들기 위해 어떤 전략을 사용할 수 있습니까?
• 어떤 질문이 "나를 곤경에 빠뜨릴 것"입니까?
• 장애가 있는 신규 채용이 직업 기대치를 충족하지 못하는 경우 어떻게 해야 합니까?
• 직원이 장애가 있는 사람이 있다고 생각하지만 확실하지 않고 지원을 제공하고 싶다면 어떻게 해야 합니까?
• 일을 잘 끝내기 위해 약간의 도움이 필요한 개인에게 어떤 전략과 훈련을 줄 수 있습니까?
• 관리 업무를 저임금 직원으로 전환하여 더 높은 임금을받는 직원을 확보하려면 어떻게해야합니까?

우리는 당신이 이러한 질문과 다른 질문에 대답 할 수 있도록 도와 드릴 수 있습니다.

TLC 결과 서비스가 비즈니스를 위해 수행하는 작업

TLC 결과 서비스는 비즈니스 요구 사항을 충족하는 향상된 다양성을 위한 기회를 식별하는 데 도움이 됩니다.  우리는 귀하의 기업 문화와 고용 관행을 학습하여 귀하의 요구를 목표에 맞추는 데 도움을줍니다. 우리는 귀하의 비즈니스의 다양성을 향상시키기 위해 다리 작업을 수행합니다.  그런데 어떻게?

• 우리는 검증 가능한 참고 문헌과 강력한 업무 기록을 갖춘 선별되고 자격을 갖춘 숙련 된 후보자 풀을 보유하고 있으며 귀하의 비즈니스를 위해 일할 준비가되어 있습니다.
• 우리는 고용, 교육, 상담, 때로는 불행히도 직원을 놓아 줄 때 의사 소통의 모든 측면에서 전문가입니다.
• 우리의 직무 분석 및 작업 평가 서비스는 업무를 수행하는 데 필요한 기술과 능력, 성공에 필요한 최상의 투자를 결정하고 다양한 직원에게 작업을 다시 자세히 설명 할 수있는 영역을 식별하여 다른 직원이 비즈니스를 구축 할 수 있도록합니다.

우리는 직업 지원 및 훈련을 제공합니다.

우리는 직원 및 고용주의 성공을 위해 차이를 만들 수있는 직업 지원 및 교육을 제공합니다. 교육의 예는 다음과 같습니다.

• 장애인 고용의 현실
• 장애 에티켓
• 직장 행동 개선을위한 전략 : 다양한 직장에서의 사회적 기술; 산만함에 대처; 신체 언어, 표현 및 다른 사람들의 메시지 의도 해석

TLC 결과 서비스와 함께 일한 고용주

Outcomes Adult Services와 함께 일한 수백 명의 고용주 중 일부는 다음과 같습니다.

• 아론슨 LLC
• 증권 시세 표시기
• Lippman, Semsker & Salb, LLC
• 몽고메리 카운티 공립학교
• 국립 보건원
• 구매자 식품 창고
• 해바라기 베이커리
• 미국 식품의약국

고용주 후기

우수한 직원 - 전문적이고 우리의 요구를 충족시키기를 열망합니다 - 항상 내 요청에 대한 추가 마일을 기꺼이 가려고합니다.

강한 - 많은 피드백, 친절한 직원 - 고객 모두가 프로그램을 즐깁니다.